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空缺幾時有?

OT23小時 廣告人暴斃公司

讀到這段報紙標題的你,沒有打算翻開《招職》另覓出路,沒有將人壽保險加碼,沒有放下手中的可口可藥,沒有哭著對父母說「老竇老母我愛你哋」,沒有思考這形狀酷似一個人光著屁股放屁的「OT23」是否記者的黑色幽默。

你呆了一秒,然後興奮大叫:

「DNLM今次有opening喇掛!」

不想掃你興但,可能吧。如果該公司遇到這種情況時願意立即招聘而放棄一個進一步榨乾健在員工的絕好機會,in short「有良心」的話。

廣告公司有沒有良心,不在這裡浪費網絡資源。本文的重點,是適用於任何行業,求職基本法中的Basic Law──尋找職位空缺。因為沒有空缺,你有甚麼職求?

空缺幾時有?

頂層人事變動後,大客戶終止合約後,發現今年工資只加七百後,農曆新年花紅派完後,三千萬金多寶一注獨中後,公司聖誕派對搞出人命後(兩種意義都成立)……一個廣告人要離職或跳槽可以有太多理由,而更多時候,想走根本不需要理由。所以留下的空缺,幾時都有。

但這些機會不是你的。

先不說現在的廣告公司工作量大到巴不得新員工在上任前已經能接手工作,對需要時間培訓的新鮮人極其抗拒,就算此時此刻有上司色心大發想請一個年輕貌美的女畢業生,你也不會知道。

對不是中大浸大傳理系或理大I大設計科畢業,在行內無親無故無人無脈的門外漢來說,廣告空缺,踏破鐵鞋無覓處。

沒有下半句。

因為有名氣有人氣OT有冷氣的廣告公司,都不會公開招聘(除極少數Account Servicing職位外)。廣告界的招職 Monster JobsDB,就是廣告人本身。任何職位空缺,都由口耳 WhatsApp Facebook相傳,就像淫照鹹相,只能在朋友間合情合理合法分享。

沒有半個廣告朋友,你的入行機會,原來沒有,從來都沒有。

「異議あり!」你指著螢幕反對:「機會係自己創造嘅!我可以自薦!」

「自薦是入行的最好方法」,是市面上所有你能找得到的廣告資訊的一致結論。

而那是騙人的。

對廣告一無所知的門外漢來說,自薦可能是入行的唯一方法,但絕對不是一個好方法,起碼不再是。

自薦可能會為你帶來一兩個面試機會,但那不等於工作機會。大財團旗下的4As廣告公司,收入開資都受到嚴格監控,員工總數一旦被凍結,就算是CEO ECD也不能說請人就請人。在沒有空缺的情況下,自薦成功與失敗,一樣意味著失敗。

關於自薦,這篇會講。現在的你只須記住,在不肯定有沒有空缺時胡亂自薦,只會是在浪費時間。

要求職,首先要有空缺。而由於廣告界(和黃賭罪三合會等類似小圈子行業一樣)情況特殊,掌握空缺流向的唯一方法,就是在行內有內應。

甚麼內應廣告朋友,你當然沒有。因為你都將時間浪費在自薦上,如果你有用一半心力去建立人脈,說不定早已成功入行了。

空缺幾時有?有朋友的話,根本不需要問。